于管事指的是,筹建墨水研制作坊时,袁冬初建议的一个激励机制。
初步定下,墨水研制成功,作坊上下人等,根据担负责任不同,会给予不同金额的奖赏。
研制成功的时间若有提前,还会增加奖赏额度。照着他们现在的提前量,所能得到的奖赏,会非常可观。
谁也没想到,原本毫无头绪的事情,真正开始试验后,这么快就成功了。
以至于墨水做法已经定下来,但规模产出的设施居然没根上。
秦管事和于管事等人一点儿没因为这种滞后苦恼,反而有着发自内心的欣喜。
不是他们做事慢,而是研制速度太快了,更能彰显他们的功劳。
如今的蓝黑色墨水成功,他和秦管事、以及作坊里的颜料工匠都能领不菲的赏钱。
多开发的天蓝色墨水,则是意外之喜。即使还没有百分百成功,作坊众人也不着急,按部就班做逐步筛选就行。
无论什么时候产出,奖赏都跑不了。
知道内情的秦管事和于管事,可不敢真把这功劳当成自己的。
没有诚运那位袁姑娘,若只是拿着个制作墨水的想法,就算雇佣了大齐朝最顶尖的颜料工匠,也无法短时间把墨水研制出来。
正是因为袁冬初给出了原料范围,才让他们大大缩短了选材时间,短短时间就有了成果。
就拿五倍子来说,若不是原料中有这个选项,工匠师傅们怕是八辈子也想不起来用这个。
事实上,试验过程中,五倍子也是最后才采用的一种原料。
同样的,他们也是实验成功后,照着蓝黑色墨水的思路,又找了一些类似材料进行实验,才有了现在的天蓝色墨水。
说白了,他们能得到奖赏,功劳最大的,其实是人家袁姑娘。
秦管事没怎么关心赏钱,作为总管蘸水笔生意的管事,他考虑的是大局。
“咱们的计划,是制作蘸水笔的专用墨水,配合蘸水笔的经营推广。尽快规模产出蓝黑色墨水是当务之急,天蓝色墨水不急,可以往后放一放。”
秦管事这一席话,让顾天成颇为感叹秦睿做事的老道。
能把这样一个懂大局的管事派给庶子,还是听庶子儿媳招呼,足见秦睿把握事态的敏锐。
同时,顾天成对投递行的发展也有了紧迫感。
相比墨水这么快就研制出来,蘸水笔的制作更加简单,应该很快就能囤积一定数量。
按照袁冬初和廖清溪的构想,为了减少仿制的可能,蘸水笔一经推出,就要形成大范围的覆盖面和库存。
各地都有蘸水笔供应,而且没有缺货,别家无利可图,自然也就断绝了仿制品的出现。
在蘸水笔生意没有足够销售量和盈利时,各地的投递行就可以作为代售点,形成前期的市场覆盖。
根据投递行的代购优势,还有投递员跑街串巷的特点,能够为蘸水笔
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