六将费的那个劲,那还是非常非常顺利的。
不用多说,下午孙刚赶紧跑到徐尚立办公室诚恳检讨,自我批评没顶住压力,差点把榆达集团股改的顶梁柱给放跑了,实在有欠考虑!
徐尚立的火气来得快也去得快,笑模笑样说不提是不是顶梁柱,哪怕歪瓜裂枣的只要是经贸委的同志,抽调出去就得征询相关领导同意、履行必要手续,不能凭个别领导一句话、一个电话就把人弄走,那样既不严肃也不符合组织原则,孙主任觉得呢?
孙刚说徐申长说得对,调动、抽调都要有手续,今后经贸委必须坚持不唯上,不唯书,只唯实——看到纸质档的手续才承认。
徐尚立又说即使有手续,还要看抽调的具体对象,如果事先不打招呼、不协商就擅自作主抽调某位同志,那么也得掂量能不能答应,抽调走了会不会影响本职工作等等,这方面以前我很少过问,也算是工作中的疏漏吧。
不不不,主要是我汇报得少,有时又担心徐申长时间紧张怕影响您日程安排,今后一方面经贸委要加强人员管理,特别涉及到省直机关部委办局之间人员流动;另一方面还是要加强汇报,不能自以为是删减些自以为不重要的事项。
孙刚很窝囊地检讨道。
然而通过这次险象环生的抽调,白钰有了深刻的危机感,意识到在省直机关大熔炉里的渺小和卑微。
任你多有能力,贡献多大,领导一巴掌就能拍得你找不到北。
反复思忖,白钰打算从两方面着手:一是开始运作今年底明年初空降基层的工作。
小小处级干部在省直机关纯粹任人差使,无法发挥自己的优势,还是要向爸爸学习,从群众中来,到群众中去。
人脉关系从两个渠道入手,贾复恩与吴通那条线肯定要搭上,但吴通与程庚明交好在先,对自己的印象恐怕不是太好,贾复恩只能起到平衡作用;
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