妈妈,他俩昨晚不是走来走去说个没完吗,为什么当我们的面不说话?”
吕亚苹道:“人家是领导,领导做的事我们老百姓能明白吗?快去涮碗!”
事有凑巧。
八月初钟组部举行各省组织系统领导干部培训,通榆省组织部由崔副部长参加。
刘主任属于干部培训条线的,碰到部里重大活动也抱病出席了开幕式,以及第二天分组讨论,很偶然地,正好与崔副部长分在一个组。
小组讨论非常热烈,之后作为小组副组长,刘主任在总结发言时提到,象通榆省渑谷镇夏艳阳同志那样自愿扎根基层,勤勤恳恳为老百姓排忧解难的名校研究生,德才兼备,品质优秀,我们的组织部门就应当理直气壮把她、她们纳入进步的快车道!而不能干活的时候想到她,提拔的时候却要坚持这个框框那个条条,那样怎么能让广大有志于服务基层的莘莘学子前赴后继呢?
崔副部长很认真地在笔记本上写下六个字:渑谷镇,夏艳阳。
钟组部领导不会在这样的场合随随便便提基层干部名字,前提一是经得起考验的,二是表现确实卓著的。
今天提了,以后八成会在某个场合不经意问起,如果省组织部一点动静没有,钟组部领导肯定“不悦”。
领导“不悦”的后果可想而知。
培训结束回到省城,第一时间拨通町水市组织部长电话,直截了当道:
“钟组部参与沙树树驻点调研的领导对夏艳阳同志印象不错,今后要考虑重点培养,超常规一点也没关系,人家是京都大学研究生嘛!”
“好好好,我立即调她的档案,请崔部长放心!”
两小时后商砀县组织部长的电话响了,接到的指示是:抢在沙树村驻点调研活动结束前先解决夏艳阳同志的正科待遇,让京都领导看到基层对人才培养的重视,以后充实到更重要部门,挑更重的担子!
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