给予太多的权力。
当然,换个角度看,就象京东的刘强东搞的管培生一样,专门培养一批从大学毕业就进入公司的人才,并且拥有能够直接向他汇报工作权限的管培生,既京东内部所谓的“御林军”,其实才是刘强东能够牢牢掌控住公司的底气。
据统计,京东的管培生中有两位到达副总裁级别,到达总监级别的有20多位。这些人才是京东管理团队中,最得刘强东信任的人。
一家大公司的人力资源管理是一个大工程。
有能力、有才华、优秀的人才,还要有忠诚度,是非常困难的。
林风觉得可以尝试一下,将总裁办作为公司年轻管理人员晋升的一个必经途径。
不时的选择一些优秀人才进入“侍从室”,在身边观察一段时间,如果可靠,再放出去担任要职。
这样一来,倒是多了一条对公司优秀人才的提拔考核途径。
……
李东、王浩离开后,林风静静坐在办公室里,思考了半天。
然后让田正宁把所有总裁办人员叫到会议室里。
他准备见一见这些,被田正宁和人力资源总监任洁一起,精挑细选出来的精英。
他的“身边人”。
林风董事长办公室里的大会议室,被风行公司内部戏称为“狼穴”,一向是公司最高层高管开会的地方。
总裁办的一帮年轻男女们走进会议室坐下,都有些兴奋,也有些忐忑不安。
他们都是这两个月林风不在的时候,被公司招聘或提拔起来的。
担任大老板的秘书和助理,可是一份“肥差”!
但伴君更如伴虎,谁也不知道大老板到底是什么脾气,自然也不免忐忑。
总裁办如今加上田正宁,一共10个人。
其中田正宁是总裁办主任,秘书室四人,都是女孩。暂时没有设大秘(秘书室负责人);助理室四人,主助理孙琳(不在,林风觉得可以和叶子商量一下,把她转到枫叶投资去了!),其余二女一男;另外一个则是司机(兼保镖)李钊。
林风走进会议室,居中坐下。
田正宁已经将他的雪茄盒、烟缸摆放在他座位面前,还倒了一杯柠檬水。
这家伙实在是细心!
林风一眼看去,不禁有点想摇头苦笑:这一大堆女孩子,叶薇语看到,也不知道会不会发飙……
不过秘书主要做的都是文案工作,本来女孩子就细心一些,票据文件整理什么的,显然比男性更靠谱。
“你们别紧张,我是老板,又不是老虎。”看一个个女孩脸上绷得紧紧的严肃表情,林风不禁笑了。
“你们都介绍一下自己吧,我也认认人。”林风笑道。
目光扫去,停留在了田正宁旁边坐的女孩身上。
人类有一个天性,会在群聚时,自觉的定位在群体里自我的位置。
体现在外的,就是这样的会议时,自己选择坐的
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