忙上前。
“一会儿你开车,送畅姐她们回去,路上一定要注意安全。”
“好。”
李文涛点头应下,然后走到舒畅面前,道:“舒畅老师,我们现在走吗?”
舒畅静静的看着李川,没有说话。
“怎么了?”李川有些疑惑。
舒畅又盯着李川看了一会儿,然后摇了摇头道:“没事,我先走了。”
说完,她便起身离开了直播间。
李川看着舒畅的背影消失,微微蹙了蹙眉,但是也没说什么。
他起身走到中控台前,开始查看今天直播的数据。
直播时长:5小时45分钟
观看人次:8054.1万
人气峰值:176.3万
平均人气:72.2万
平均客单价:91.6元
转化率:
总销售额:47954.1万
‘诶?好像还可以啊。’
李川暗暗惊奇了一声。
从数据上看,舒畅的到来,在一定程度上拉低了转化率,但是也额外带来了一部分流量,两者综合之下,最终的销售额并没有下降太多。
4.8亿……这个数字,在他过往的直播中,也能拍到前列了。
‘不错,比想象中的好!’
李川点了点头,又查看起了详细数据。
【平均转化率:35.6%】
总销售额4.8亿,平均转化率35.6%,算得利润为……1.71亿。
扣除掉退货和平台服务费,以及舒畅的酬劳和招待费用,最终算得净利润为……1.52亿。
又是1.5个小目标!
查看完数据,李川照例跟王成勇等人开了一个复盘会,期间,还把朱辰伟留了下来。
他把朱辰伟留下的目的,是为了跟对方讨论“自家员工上班玩手机、还暴露公司‘机密’”这件事。
员工上班玩手机、暴露公司“机密”,属于违反公司的规章制度。
这种事,向来都是由行政部负责监管和处理。
朱辰伟是刚刚上任的行政部经理(几天前,陈晨已经正式从“三木系”离职,职位由朱辰伟接任),李川理所当然要跟他沟通此事。
此次沟通的目的,也不只是为了处理那名员工,更多的是要预防此类事件再次发生。
想要做到这一点,并不容易。
首先要加强监管。
其次要完善公司的规章制度。
三木网络发展的太快了,不到一年时间,就从一家小型工作室发展成了国内数一数二的MCN公司。
发展速度太快会出现很多问题,比如人员数量不足、监管不到位、规章制度不完善等等。
就拿“规章制度”这一点来说,三木网络目前的规章制度,还是去年刚成立的时候做的。
当时做的规章制度,太笼统了,不够详尽,很多具体的事项都找不到合适的判罚依据,只能估摸着来。
这会导致判罚不公、底下人钻空子等一系列问题的出现。
那名员工上班玩手机、
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