备了,目前已经完善的差不多了,这次开会讨论过后,就可以立即实行了。
《年后招聘计划》的内容很多,其中还涉及到了公司架构的调整。
【运营部】
员工方面:
1、继续大力招募直播运营人员,计划在四月之前,新组建三个运营小组,即运营六组、运营七组和运营八组,同时成立第二运营团队……第二运营团队的主管,暂定由吴文帆担任;适时,由于杰兼任第一运营团队的主管。
2、成立“彤宝宝团队”,人员暂定四人,职位分别是助理、摄影、运营和商务,潘文锦负责商务,同时担任“彤宝宝团队”的负责人……该团队,计划在月底之前组建完成。
3、为李坤(坤先生)配属两名助理、为何茹薇(茉莉)配属一名助理,计划在月底之前完成。
其实,以李坤的量级和影响力,已经符合了单独成立团队的条件,只是暂时没有必要。
运营一组旗下,只有三名主播:坤先生、茉莉、鹿鹿,他们的管理压力不大,而且主要精力都放在李坤身上……可以说,运营一组在一定程度上就是李坤的“私人团队”。
这个现象,不太健康,所以,李川决定给李坤招募两名助理。
他给李坤招助理的具体原因,是他要逐渐放开运营一组的主播招募限制了。
此前,他为了保证李坤顺利成长,同时也为了维持公司内部的平衡,严令禁止运营一组对外招募主播。
如今,李坤已经成长了起来,并且拥有了一定的基础,后期只要不发生大的意外,一般不会出问题。
如此,运营一组的主播招聘限制,也是时候考虑放开了。
李川打算,先给李坤招两名助理,等助理到位之后,再小规模的放开运营一组的主播招募限制,比如允许他们一个月招募10名或者20名主播……先这样试试看,如果没有问题,就彻底放开运营一组的主播招募限制,同时给李坤单独成立团队。
茉莉也是一样。
不过,茉莉的量级不够大、人气不够高,最终要不要单独成立团队,还有待研究。
主播方面:
继续大力招募娱乐主播……该招募计划没有时间限制,只要三木传媒不倒闭,娱乐主播就要一直招下去。
李川给运营部下达了一个任务:要保证在四月之前,让公司的娱乐主播数量,超过500人。
短视频达人,暂不寻求招募,但如果有成熟的短视频达人想要加入三木传媒,他们当然也不会拒绝。
成熟的短视频达人加入进来,待遇视量级和人气而定……如果量级够大、人气够高,公司就为他(她)专门配属一个团队;如果量级不够大、人气不够高,公司最低也可以为他(她)配属一名助理。
【电商部】
员工方面:
1、继续招募电商运营人员,扩充原
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