院也是有样学样。
给公立医院的医生给回扣,送一个病人给五百。所以肛肠的医生们都不愿意干活,只要是急诊或者主任不在的情况下,几乎都把病人推到私人医院去了。
这里说说医院中的形态,能在三甲医院工作的医生,哪个不是期待着在手术或者医疗水平上有所突破呢,所以只要不是很过分,一般医生都会努力的去工作去学习,期待着有一天能起飞的时刻,因为这些医生都有一个好的平台,起点比较高,对未来还有所期盼。
一般推诿病号比较多的,反而是一些公立的中小医院,干与不干一个样,然后白白的浪费着国家的资源,等待着退休去诊所或者私人医院打工!因为国家不重视这一块的发展,这些医院都是半死不活,所以医生也没什么期望了,混一天是一天。
医务处的主任带着石红云进入科室后,大概介绍了一下,“最近一段时间内,就由石医生负责科室的日常工作,护士长你的资格最老,多帮助一下石医生,他不知道的事情多费点心。”说完就走了,因为医务处也不重视这个科室。
石红云一进科室,就觉得不对。因为科室的医生不忙,而且对医务处的主任也是爱理不理,有点自暴自弃的样子。护士长倒是很热情,只要是外科系统的,谁不知道石红云。
这次让代理科室主任其实是女院长刘绮梦的意思,对于石红云的培养她仍然没有放弃。何为成功,对于一个医生来说能成为一个三甲级别的医院院长,已然是了不起的。再往上就是国家级别的医疗专家了,刘绮梦已经没有机会了,各种外界条件和自身条件的限制,相对一个边疆的女人,她是成功的。
延续,是人类能统治地球的一个重要因素,不管是基因延续还是理念的延续都是一种延续,刘绮梦想把自己的理念延续下去,让市医院发展的更加出色,现在就开始寻找自己理念的衣钵传人。
心内的主任和石红云是她目前最看好的两个人,心内的主任优点明显。高年资医生专业也非常厉害而且还是研究生,缺点也明显,相对于外科的影响力太弱了,一个医院,特别是综合性的医院,内外科其实一直是在较劲的,为了获得更多的话语权,上上下下都在较劲,因为话语权就代表着利益和资源。
当科室主任可以为了科室发展去争夺,而作为一个院长就不能有太明显的倾向,应该站在一个中间的位置上。
石红云的缺点也非常的明显,资历太浅,可优势也很明显,外科大拿,内科目前转科的科室对石红云的好评都不错,而且还是一个男性。在这个女性古据半边天的时代,其实性别差异还是很明显的,刘绮梦和荣凯歌院长抗争了半辈子,她对这个性别差异的体会也是很清楚
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